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黄赟 (@huangyun_122) on X

2026-08-12 · 原文 ↗ · 本页为存档备份
人机协作人工智能企业数字化职场转型第一性原理
FDE 的核心不是简单用 AI 替代员工或现有的 ERP、CRM,而是发现真实工作中的关键问题,并通过 AI、软件与人工协作构建可持续运行的系统。只会服从指令、缺乏主动思考且抓不住岗位重点的“老黄牛”可能最先受到冲击。更有效的做法是从每个岗位最耗时的任务入手,用 AI 提升效率、减少加班并改善员工体验。最终,这类系统必须能够长期运行、接受评测,并为企业创造实际经济价值。

黄赟 on X: "回归第一性原理,其实都没变: 学会发现真实工作中的问题,并用 AI、软件和人工协作,构建一个能在企业里长期运行、可评测、可产生经济价值的系统"

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    FDE 首先取代的,可能是职场中的“老黄牛” Greg 和 Vas (前 Meta Eng) 的这次对话,谈 FDE 对职场人的影响,以及正确认识 FDE 这个百万年薪岗位(虽然标题党),我看到一个方向 —— 抓不到岗位重点的老黄牛,惨了

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    老黄牛,指的是那些听命令办事,从不多想一点,从不争执,从来都逆来顺受,到点上班,等老板发号下班命令才下班,随时可以加班的人

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    那么懂职场规则的老甲鱼,会怎么做: 1/ AI 从来不是替代谁谁谁, 也不会动 ERP,CRM 2/ AI 是来帮你们准点上下班,偶尔摸鱼的 3/ AI 甚至可以帮你们每天只工作 4小时 4/ 你们每人只要把岗位上一件耗时最长的任务告诉我 与上个时代,用 ERP 替代 Excel

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    回归第一性原理,其实都没变: 学会发现真实工作中的问题,并用 AI、软件和人工协作,构建一个能在企业里长期运行、可评测、可产生经济价值的系统

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