FDE 的核心不是简单用 AI 替代员工或现有的 ERP、CRM,而是发现真实工作中的关键问题,并通过 AI、软件与人工协作构建可持续运行的系统。只会服从指令、缺乏主动思考且抓不住岗位重点的“老黄牛”可能最先受到冲击。更有效的做法是从每个岗位最耗时的任务入手,用 AI 提升效率、减少加班并改善员工体验。最终,这类系统必须能够长期运行、接受评测,并为企业创造实际经济价值。
黄赟 on X: "回归第一性原理,其实都没变:
学会发现真实工作中的问题,并用 AI、软件和人工协作,构建一个能在企业里长期运行、可评测、可产生经济价值的系统"
FDE 首先取代的,可能是职场中的“老黄牛”
Greg 和 Vas (前 Meta Eng) 的这次对话,谈 FDE 对职场人的影响,以及正确认识 FDE 这个百万年薪岗位(虽然标题党),我看到一个方向 —— 抓不到岗位重点的老黄牛,惨了